一、喜报频传 十万少年学行天下
　　盖伦特许教育体系在校学生约十万之众，其中特许示范学校学生达到约六万人。蓝色旗帜高高飘扬，十万少年儿童正在汲取知识的力量。在盖伦学习的中学生，有许多以优异成绩顺利升入国家名牌重点大学；在盖伦学习的小学生，有许多在全国性赛事中获得大奖，还有许多在小升初、中考中取得优异成绩。盖伦的学生展示了盖伦的优质教学水平，彰显了盖伦教育的超凡实力和强大发展潜力。喜报频传誉满天下，优质教学遍地开花，盖伦之树已结出累累硕果。
　　链接1：2007年，原大连盖伦体育场分校学生迟家祚考入香港大学，那轶楠考入清华大学，吴晓捷考入复旦大学，胡晓卓通过托福考试进入美国一所大学学习。
　　链接2：唐山盖伦张北分校多名学生在全国性比赛中获得佳绩，登上领奖台。在一次全国小学生英语竞赛中，张泰彪获得一等奖，侯思宇获得二等奖，张美琪获得三等奖。
　　链接3：在沈阳、大连等地盖伦学校，越来越多的学生完成了盖伦少儿英语6级18段课程的全程学习，一个又一个全程毕业班举办了热烈而感人的毕业典礼。

二、富师强校 千名教师乐业育人
　　盖伦秉承人本文化，提倡优师优酬，让老师的知识价值和创造价值得到了真正体现。骨干教师5810工程、优秀分校长1020工程、优秀团队升级工程等富师强校措施的推行，科学完善的薪酬福利制度的建立，连续数次的加薪，都给予员工最实在的回报，充分体现了盖伦对人才的重视和对人才价值的发掘，更激发了教职员工的创造力。
　　链接1：盖伦在行业内率先实现了五险一金的全员覆盖，2007年内各学校为员工投入社保和住房公积金费用约800万元。
　　链接2：2007年内一批骨干教师的单月收入达到10000元以上，个别优秀教师的单月收入突破20000元。
　　链接3：越来越多的盖伦女教师享受到了生育保险待遇。手捧盖伦学校从社保部门为其领取的金额数千至万元不等的生育津贴，刚刚成为妈妈的女教师对学校充满感谢。
　　链接4：盖伦推出一系列和谐家园系列行动，为员工举办了“千场生日会”，让员工在温馨的生日会中接受了同事们的祝福；各地盖伦学校纷纷为资深骨干员工进行体检，积极实行资深优秀员工健康呵护计划。

三、课程升级 盖伦教育特色彰显
　　为给学生和家长提供更优质的教学和服务，2007年，盖伦先后启动了第二次课程全面升级工程和第三次课程全面升级工程。对教师实行专项化管理，配备统一的富有项目特色的教学服，不断完善教学体系等，使盖伦的教学优势更加明显。每一次课程升级都顺应了时代发展的需要，满足了学生和家长的需求，符合教学发展规律，使教学课程更具科学性、合理性。
　　链接1：在幼儿美语的课堂上，身着黄色教学服、头戴漂亮头饰、手拿精美教具、载歌载舞的幼儿美语教师让孩子们充分“动”了起来，实现了幼儿美语学生变好奇为兴趣的加速起跑。
　　链接2：在少儿英语的课堂上，老师们更加注重课堂设计，学生们大声喊出心中的口号，增强了对班级的集体荣誉感和学习动力。面对年龄较小的学生，老师采用韵律教学、简笔画教学等方式，俨然成了一个个“作曲家”、“画家”，使少儿英语学生掌握更多实用的学习技巧。
　　链接3：在中学生英语的课堂上，课时从45分钟延长至50分钟后，课堂效率得到了提高，学生们的学习效果更加明显，教师们除了注重培养学生的听、说、读、写、译能力外，更注重采用讲练结合的方式，充分与应试接轨。增时增效，让广大学生家长受益匪浅。
　　链接4：各地盖伦学校推出了一系列独具特色的王牌主题课程，前来报名、咨询的学生家长络绎不绝。众多王牌主题课程构成一个学习大超市，在这个超市里面，学生可以根据自己的需要任意挑选喜欢的课程。越来越多的学生选择在盖伦学习，为赢在将来增加砝码。

四、优质教学 严谨管理科学晋级
　　优质教学是一个动态的、循环改进的过程。随着市场需求的变化，盖伦在拥有千师百校的基础上，结合十余年教育教学实践经验，课程体系、教学模式不断变革和完善。盖伦不仅拥有包含英语网考网练和综合实践课程在内的核心主线课程，还拥有多种王牌主题课程。多元多维的科学学习晋级体系，为TMT工程的实现打下坚实基础。
　　链接1：依据学生年龄和认知程度的不同，盖伦英语分为3项6级18段，其中包括盖伦幼儿美语、盖伦少儿英语、盖伦中学生英语三个项目。以三同步、节点控制等盖伦独有的管理技术为代表的盖伦教学管理体系在国内独居领先地位。
　　链接2：盖伦文化辅导分为盖伦中学文化辅导和盖伦小学文化辅导两个项目，课程包括全能力作文、中华国学教程、多元智能数学及中小学各科同步辅导等系列课程。《中华童铭》已经成为国学领域的一朵奇葩。

五、优质优价 中产白领兼顾高端
　　随着社会的发展及盖伦品牌的不断升级，为进一步满足学生和家长的需要，盖伦调整市场定位，教学不断升级，在面向中产白领阶层的同时，兼顾部分超高端需求，遵循市场经济的基本规律，实行优质优价。一批示范班的开设，让更多孩子享受到盖伦的精品教育，为家长创造了价值，实现了多赢与共赢。“盖伦英语”已成为各地知识型精英家长的首选教育品牌。
　　链接1：应广大学生和家长的要求，2007年12月31日，唐山盖伦丰南分校4个示范班同时开班。开班典礼上，唐山盖伦CEO和项目教学总监向考入示范班的学生和家长表示祝贺，并赠送了精美纪念品。
　　链接2：太原盖伦的学生家长王先生，在一所大学外国语学院任教，他经过多方考察后，最终将女儿送到盖伦学校学习，如今已有三年半的时间。
　　链接3：北京家长张先生夫妇二人，均在大型跨国公司任高管，在寒暑假里无暇给孩子及时的辅导，于是经过朋友介绍，将孩子送到盖伦学习主题课程。短短一个月的时间，孩子的学习兴趣大增，学习效果非常明显。后来，他们就让孩子在盖伦开始了长期的主线课程的学习。

六、立足一线 完善分校服务终端
　　为了适应盖伦事业发展的需要，盖伦人精益求精，勇于探索，不断提升教学和服务品质。升级、提效、优质教学、高效服务成为年度最强音。盖伦视优质教学为第一生命线，以出色的教师团队和管理团队来确保每堂课的教学质量，真正实现了客户价值。优质高效的服务终端切实满足了学生和家长的需求，赢得了他们的信任。盖伦在全国的知名度、美誉度和影响力明显提升。
　　链接：盖伦一直以来重视教学一线的管理，进一步强化和完善了分校教学校长的岗位职责，并通过培训、考试等方式，加强教学一线管理人员对优质教学的组织能力。盖伦优质教学TQC手册的颁行、分校教学校长队伍的加强等，得到了一线教学和管理人员的强力支持。

七、阶梯晋升 八大团队卓越执行
　　人才是盖伦的核心竞争力。盖伦通过各种激励机制，为人才搭建实现梦想的绚丽舞台，为教职员工提供了没有天花板的宽广发展空间。盖伦配备精英人力资源开发队伍，全力打造全国教学总监、各总校CEO、总校教学总监、全职教师、分校长、分校教学校长等八个岗位系列的优秀团队。卓越执行成为盖伦八大团队的最高行为准则和终极目标。先进的人才阶梯晋升机制让员工在看到差距的同时，明确了努力方向和奋斗目标，达到了激励教职员工不断提升专业技能的效果。
　　链接：盖伦为教师及各级管理人员建立了科学而规范的晋升考核机制。高卓教师为主体的教学团队的打造、高特级分校长及高级CEO的评选等，从分校、总校到全国连锁教育特许管理总部，盖伦对教师岗位和每个管理岗位定级，大大提升了全员的工作积极性。

八、信誉第一 口碑美誉以诚相传
　　在铺天盖地的广告冲击着广大家长们的同时，口碑的传播变得更加让人信任。“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如大家的夸奖。”盖伦经过十余年的发展，在社会上树立了良好的口碑。“桃李不言，下自成蹊”。据统计调研，在盖伦学习的学生中，有70%以上通过亲友间口碑相传慕名而来。盖伦以优质高效的教学和服务赢得了广大学生家长的信任。
　　链接1：近期，北京盖伦翠微路分校Joyce老师新开设了一个示范班，学生100%都是通过口碑相传，来到这个班学习；还有一名家长是北京一所幼儿园的老师，因为自己孩子在盖伦学得好，就介绍自己幼儿园的小朋友来盖伦学习，如今这个班里70%的学生都是来自这所幼儿园。还有Carry老师的班中70%的学生也都是来自区警卫局幼儿园。
　　链接2：居住在长春一高档小区的吕女士，女儿在盖伦上学并取得了非常大的进步。小区里多名家长得知此事后，纷纷将孩子送进了盖伦学校。
　　链接3：2007年4月，沈阳一所公立中学的初一年级的郭老师，询问班里几名英语成绩特别优秀的学生是怎样把英语学好的，令人惊讶的是，他们全部都是盖伦的学生。次日，郭老师便带着自己8岁的儿子到盖伦学校报名。

九、VI升级 文化创新形象升华
　　盖伦推行科学严格的标准化管理，从内到外进行了一系列整合创新及优化再造的流程管理，推出了盖伦新文化手册、盖伦优质教学手册等系列标准化范本。为了给学生们创造更优良的学习环境，2007年，盖伦联合全国知名专业设计公司设计了全新的第四代LOGO，对盖伦VI系统进行了整体升级。各地盖伦学校采用盖伦第四代VI视觉识别系统，纷纷投资建设新分校或进行升级改造。装饰一新的学校环境更加整洁清新，专业形象清新靓丽。升级后的全新VI生动诠释了盖伦深邃的新文化，受到了学生和家长们的一致好评。
　　链接1：太原盖伦总校迁入新办公楼，采用盖伦第四代VI视觉识别系统进行了装修和布置。办公环境宽敞明亮，室内布置整洁美观。特别是，背景墙上的“盖伦英语 盖伦教育”在灯光的照射下，显得格外端庄。
　　链接2：2007年上半年，北京盖伦北太平庄分校对教室的装修装饰均进行了升级。在教室、走廊和咨询台等位置都摆放了许多漂亮的绿色植物。同时，各地学校对户外牌匾及路牌都进行了形象升级，并配合实施了亮化工程。

十、殊荣不断 旗舰品牌挺立潮头
　　盖伦自创立以来，以全新的办学模式和高质量的教学水平在全国独树一帜，品牌价值和美誉度不断提升，成为中国民办教育领航升级的旗舰品牌。盖伦相继在中国内地的北京、太原、唐山、大连、长春、沈阳、鞍山等九个城市建立了特许示范学校，并先后在河北、浙江、辽宁、吉林、天津、山西等省、市、自治区发展了数十所特许加盟学校。盖伦在继续引领行业潮流的同时，受到社会各界包括知名媒体、政府部门等的广泛关注和肯定。
　　链接1：2007年初，盖伦荣获“和谐中国 2006年荣誉示范单位”称号。
　　链接2：2007年7月，在《北京晚报》举办的“品牌教育进社区”活动中，北京盖伦师生的出色表现引起了晚报记者的特别关注，并为盖伦颁发了“2007北京品牌教育机构社区行优秀品牌教育机构”的荣誉奖牌和证书。
　　链接3：2007年12月，北京盖伦获北京市朝阳区民办教育培训学校“先进单位”荣誉称号并受到表彰。各地盖伦学校也纷纷获得多项荣誉。
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